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Quelles informations faut-il afficher ?

Votre entreprise doit afficher certaines informations légales à vos collaborateurs. Voici quelques exemples des informations qu’il convient d’afficher :

  • Les coordonnées de l’inspecteur du travail compétent
  • Les horaires collectifs de début et de fin de travail, ainsi que les heures de repos
  • Les jours et les heures de repos hebdomadaire
  • Les périodes de congés payés
  • Un texte rappelant l’interdiction de fumer dans les locaux, et de vapoter également

Vous trouverez la liste des informations complètes à afficher sur le site du Service Public ou sur notre tableau les récapitulant.

Où afficher les informations ?

Ces informations doivent être affichées dans un lieu facilement accessible des collaborateurs. Cela peut-être à l’accueil ou en salle de repos par exemple.

Comment afficher les informations ?

Il est possible d’acheter des panneaux sur lesquels afficher les informations obligatoires. Différents formats de panneaux sont disponibles. Voici quelques exemples des configurations de panneaux que vous pourrez croiser en entreprise :

  • 2 panneaux A3 : Cela permet d’afficher d’un côté les textes réglementaires, et de l’autre côté les informations de l’entreprise
  • 1 panneau A2 : Un grand panneau pour y mettre tous les affichages obligatoires est également une option. Il nécessite d’avoir un espace suffisant sur le mur car il est assez volumineux
  • 16 panneaux A4 : Cette configuration d’affichage est très pratique car modulaire, mais elle coûte en général un peu plus cher.

Il est important de vous assurer que les panneaux que vous achetez sont certifiés pour les affichages obligatoires.

Comment se faire accompagner ?

Pour vous faire accompagner dans ces démarches, il peut être recommandé de vous faire accompagner par un avocat en droit du travail. Et plus globalement pour vous conseiller pour les aspects juridiques de votre entreprise, vous pouvez vous diriger vers un avocat en droit des affaires.

Ces réglementations évoluant régulièrement, comme par exemple l’interdiction récente de vapoter sur le lieu de travail, nécessitent en général un suivi juridique régulier.